山西榆岭窊村：人才强集聚 土塬变果园

　　榆岭窊村是山西省河曲县土沟乡的一个典型丘陵山区村，近年来坚持“党建+能人+人才+产业”的思路，因地制宜发展有机果蔬设施农业，为周边村庄提供1500多个就业岗位，2022年村集体经济收入超过100万元，村民人均可支配收入高达9.8万元，仅379人的小山村成为瓜甜果香、远近闻名的“果园村”。

　　能人引领带动，破解人才制约

　　榆岭窊村发展最大的制约，是留不住能人，兴不起产业。早年从事煤炭经营致富的农民党员张福田，积极响应组织号召，2008年回到榆岭窊村担任村党支部书记。作为本村发展“领头雁”，他带领村“两委”班子，修渠筑路治水，打坝填沟整地，将山沟岔岔治理为滴灌梯田，奠定了榆岭窊村发展的基础。

　　在发展产业过程中，张福田带领村民养过羊、种过梨，但终因气候条件或技术缺乏，成效不明显。经过一次次探索、失败、再探索，张福田和村干部发现，榆岭窊村虽地处偏远，但如果发展有机生态农业，区位劣势将变为生态优势。经反复商讨、市场论证，于2017年确立了发展有机果蔬的路子。经过努力，成立丰禾生态农业开发公司，建设温室大棚69座，主要种植西瓜、葡萄、胡萝卜等有机果蔬。但困难也接踵而至，表面上是品种不适应或果苗菜苗难过冬的问题，实质上是专业人才匮乏。

　　鉴于此，张福田与村干部请专家、聘能手，全职引进中国农业大学、南京农业大学等高校硕士研究生、本科生19名，从山东寿光等地聘用种植能手，从本地挑选熟练生产人员，技术难题逐一得到解决，果蔬品种发展到19个，打造出集有机种植、观光采摘、冷链运输于一体的高标准示范农业园。村干部带头、村民参与，通过“集中投入、分户管理、统一销售”，每亩大棚平均增收5000元。

　　强基础抓保障，化解留才难题

　　发展落后地区引才难、留才难，像榆岭窊这样的山沟沟更是难上加难。为了破解留才难题，村党支部吃透政策精神，精准摸清人才需求，通过待遇留人、事业留人、感情留人。

榆岭窊村专家人才公寓

　　高标准建设人才公寓，办公、住宿、餐饮、休闲功能齐全，让人才工作生活环境舒心便利；科学优化薪酬体系，新入职人才月薪5000元起步，每满一年月薪增加1000元，工作满5年后月薪达1万元；种植能手月薪1万元，产量质量提升还有奖金；量身定制职业发展规划，为表现优秀的年轻人提供生产技术部部长、农场总经理等岗位平台，最高年薪可达20万元。

　　另外，不仅为引进人才缴纳“五险一金”，定期组织体检，还从婚姻大事、子女上学等多方面给予关心关爱，对在新技术突破、知识产权方面有贡献的人才重点奖励，营造出尊才、爱才、惜才的浓厚氛围，打造出一支懂技术、会管理、善经营，常年稳定保持在50人左右的人才队伍。

　　发挥人才作用，提升产业品质

　　村党支部着眼于提升果蔬品质，充分发挥人才作用，积极推动技术创新，严格生产操作流程，现代果蔬产业10余项技术难题得到攻克，成功申请一项国家级专利；实行一系列改良措施，种植出的果蔬味道香甜、品质优良，获得了有机产品认证。

　　瞄准城市居民的高品质需求，村党支部和人才团队采取高端定制模式发展消费群体，产品很快打开北京市场，已发展会员900多个，每个会员每年3万元。采取冷链直达，早晨从榆岭窊采摘的有机蔬果，晚上就能上了北京居民的餐桌，仅此一项年创利润1500多万元。

　　在此基础上，又投入300万元，建立海红果特色产业示范基地1980亩，选用特优品种高接换种，亩产量达1000公斤。为提升产品附加值，延伸产业链，丰禾生态农业开发公司进驻县农业产业园区，以海红果为原料，启动有机果汁、果酱、果酒等深加工项目，年销售收入预计可达2000余万元，实现生态效益与经济效益互促双赢。